Psychologia rozwoju kompetencji w organizacji

W trakcie studiów m.in.:

• nauczysz sięprowadzić proces rekrutacji pracowników
• dowiesz się, jak planować rozwój zawodowy pracownika
• dowiesz się, jak analizować potrzeby rozwojowe pracowników
• poznasz metody pomiaru kompetencji pracownika
• nauczysz się tworzyć i praktycznie testować narzędzia oceny i rozwoju pracownika, np. projektować sesję Assessment Center/Development Center
• dowiesz się, jak stosować nowoczesne narzędzia rozwoju pracownika (on the job training, mentoring, coaching)
• dowiesz się, jak projektować programy stwarzające możliwości i tworzące środowisko dla rozwoju talentów w organizacji
• nauczysz się ewaluować programy i narzędzia rozwojowe (np. proponowane przez zewnętrzne podmioty)
• przygotujesz się do profesjonalnego prowadzenia szkoleń.

Praca dla Ciebie
Po ukończeniu studiów lub w ichtrakcie możesz pracować na takich stanowiskach, jak:

• menedżer ds. human resources
• specjalista ds. rekrutacji
• specjalista ds. szkoleń
• specjalista ds. rozwoju pracowników
• trener rozwoju zawodowego
• HR business partner.